在對(duì)內(nèi)具有公平性， 對(duì)外具有競爭性的原則下，幫助企業(yè)設(shè)計(jì)符合現(xiàn)階段發(fā)展的激勵(lì)性薪酬系統(tǒng)。調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使員工在企業(yè)中形成良性競爭機(jī)制，為更好的留用優(yōu)秀員工提供物質(zhì)保障。