1.崗位信息的采集搜集?，F(xiàn)有的崗位說明書、組織機(jī)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、用人機(jī)制等資料是崗位信息的重要來源，2.崗位信息的整理提煉。崗位職責(zé)要求、工作環(huán)境特點(diǎn)、公司文化要求、公司發(fā)展需要。3.匯總崗位的用人要求。從"知識、技能、經(jīng)驗(yàn)"、"能力"、"動機(jī)/價(jià)值觀"三個(gè)維度，對上述信息加以匯總，形成崗位用人要求。4.有效招聘要素的選擇。

幫助企業(yè)在特定的發(fā)展階段、特定的文化背景下，面對變動的市場環(huán)境和彈性的崗位要求，結(jié)合人力資源盤點(diǎn)內(nèi)容，預(yù)測分析將來相應(yīng)時(shí)期內(nèi)企業(yè)內(nèi)部可以自行供應(yīng)的人才類型和總量，以確保人才梯隊(duì)建設(shè)完善，為未來企業(yè)發(fā)展儲備能量。